임원, 보너스, 주식 보조금, 스톡 옵션 및 기타 보상을 찾아보십시오. 공개적으로 거래되는 수천 건의 급여, 상여금, 스톡 옵션, 스톡 옵션 및 기타 유형의 임원 보상 패키지 데이터베이스를 검색하려면 아래의 임원 또는 회사 이름을 입력하십시오. 이 보고서는 상업적인 사용을 목적으로하지 않습니다. 이 데이터는 공개를 정확하게 반영하도록 철저히 검토되었습니다 그러나 완전하고 명확한 이해를 위해 다음 사항을 확인하십시오. 모든 회사의 유급 관행, 사용자는 실제적이고 완전한 프록시 진술을 직접 참조해야합니다. 데이터 사용 면책 조항 여기에 표시된 정보는 회사의 프록시 진술에 포함 된 정보의보고입니다. 프록시 진술에는이 정보에 대한 각주와 설명이 포함되어 있습니다 전반적인 가치 평가 및 관련 정보를 제공하는 기타 정보 보수 정보의 정확성 자세한 보상 분석을 수행하는 데 관심이있는 경우, 전체 프록시 진술을 검토하는 것이 좋습니다. 증권 거래위원회 SEC 웹 사이트에서 회사 이름을 입력 한 다음 전체 프록시 진술을 검색 할 수 있습니다 양식 DEF 14A 또는 유사한 코드의 항목을 보려면 첫 번째 열을 살펴보십시오. 회사의 웹 사이트로 직접 이동하여 연례 프록시 진술을 찾을 수도 있습니다. 프록시 진술이란 무엇입니까? 대리 진술 또는 프록시는 모든 공개적으로 거래되는 양식입니다 미국 회사는 회계 연도 종료 후 120 일 이내에 미국 증권 거래위원회 (SEC)에 신고해야합니다. 회사의 연례 주주 총회에 앞서 모든 주주에게 대리인을 파견해야합니다. 모든 위임장은 위임장의 주요 목적은 주주들에게 연례 회의에 경고하고 이들에게 정보를 제공하는 것이다. 이사 선출, 감사원 선임 비준 및 주주 주도의 이니셔티브를 포함한 기타 주주 관련 결정을 포함한 연례 총회에서 투표 될 이슈들에 대해서도 고려해야한다. 또한, 대리인들은 유급 관행에 관한 구체적인 세부 정보를 공개해야한다 특정 임원들에게. 관련 기사. CEO 스톡 보유 주식이 스톡 옵션의 동일한 사전 가치로 대체되면 일반 CEO의 성과급 민감도는 대략 두 배가됩니다. 미국 최대 대기업 의CEO는 현재 평균 스톡 옵션 보너스를받습니다. 급여와 상여 결합 1980 년 평균 스톡 옵션 교부금은 직접 급여의 20 % 미만이었고 중간 스톡 옵션 교부금은 0이었습니다. 이러한 옵션 보유가 시간이 지남에 따라 증가함에 따라 임원 급여 - 모든 직접 지불 플러스 주식 및 스톡 옵션 재평가 - 성과를 포함하지만 스톡 옵션에 의해 생성 된 인센티브는 복잡합니다. 경영진도 스톡 옵션으로 혼란 스러울 정도로 인센티브 장치로서의 유용성은 훼손됩니다. 성과급 행정 스톡 옵션의 인센티브 NBER Working Paper No 6674 저자 Brian Hall은 st를 공부하는 데 약간 특이한 접근 방식을 취합니다. 스톡 옵션 계약에서 얻은 데이터를 사용하여 임원 스톡 옵션이 잘 이해할 수있는 성과급 인센티브를 조사합니다. 그러나 회사 이사, CEO 급여 컨설턴트 및 CEO와의 인터뷰는이 논문에 요약되어 있으며, 인센티브는 종종 이사회 나 이사회의 동기 부여가 필요한 경영진에 의해 잘 이해되지 못한다고 제안합니다. Hall은 먼저 두 가지 주요 쟁점 인 주식 재평가로 인한 성과급 인센티브를 다루고 있습니다 옵션 보유 및 두 번째, 다양한 스톡 옵션 부여 정책에 의해 창출 된 성과급 인센티브 처음에는 대표 이사가 직면하는 인센티브를 배당 정책 및 변동성 측면에서 전형적인 회사의 스톡 옵션 보유로 특징 짓고, 옵션 s 가치 그는 가장 큰 상장 된 미국 기업 중 478 명의 CEO 보상에 관한 데이터를 15 년 이상 사용합니다. 가장 중요한 세부 정보 b 그들의 스톡 옵션과 스톡 옵션 보유의 특징을 언급 함. 그의 첫 번째 질문은 기존 스톡 옵션 보유로 인한 성과급 인센티브에 관한 것. 매년 스톡 옵션 부여가 시간이 지남에 따라 증가 함. 대부분의 경우 CEO에게 스톡 옵션 스톡 보유 확고한 시장 가치로 인해 스톡 옵션에 대한 재평가가 이루어질 수 있습니다. 이러한 옵션을 사용하면 CEO가 회사의 시장 가치를 높이기위한 강력한 인센티브를 창출 할 수 있습니다. Hall 결과에 따르면 스톡 옵션 보유가 성과급의 민감성 CEO의 주식 보유가 동일한 스톡 옵션 가치로 대체되면 일반 CEO의 성과급 민감도는 대략 두 배가 될 것임을 의미합니다. 또한 현재 부여하는 정책 at-the-money 옵션은 ex-value 옵션으로 부여 된 out-of-the-money 옵션으로 대체되었다. 현재 주식 가격의 경우 성능 민감도는 중간 정도 (약 27 %) 증가 할 것입니다. 그러나 스톡 옵션의 민감도는 단점보다 위쪽에 더 큽니다. 두 번째 질문은 연간 성과급 지불 민감도 옵션 부여는 정책을 부여하는 특정 옵션의 영향을 받는다. 현재와 미래의 급여 및 보너스에 주가 영향이 미치는 것과 마찬가지로, 현재 및 미래의 스톡 옵션 보조금의 가치에도 영향을 미친다. 주가가 과거, 기존 옵션의 재평가, 변경 주식 가격은 미래의 옵션 보조금의 가치에 영향을 미쳐 급여와 보너스의 성과급 연결 고리와 유사한 옵션 보조금에서 성과급 연결 고리를 창출 할 수 있습니다. 스톡 옵션 계획은 다년 계획입니다 따라서 옵션 부여 정책은 현행 주식 가격의 변화가 d의 미래 옵션 보조금의 가치에 영향을주기 때문에 현저히 다른 성과급 지급 인센티브를 내장합니다 다른 방법 Hall은 네 가지 옵션을 비교합니다. 부여 정책 부여 날짜에 성과급 대폭 인센티브를 극적으로 창출합니다. 가장 높은 수준에서 가장 높은 수준에 이르기까지, 연간 보조금 대신 고정 선행 옵션 보조금입니다. 시간 고정 된 가치 정책을 통해 고정되어 Black-Scholes의 옵션 가치가 고정되어 있고 비공식적 인 백 도어 재 가격 책정이 있습니다. 올해는 나쁜 성과는 올해 내년에 더 큰 보조금으로 보상받을 수 있고 반대의 경우도 마찬가지입니다. 백도어 재보험의 가능성, 연간 옵션 보너스와 과거 실적 간의 관계는 긍정적, 부정적 또는 0 일 수 있음. 그러나 그의 증거는 매우 강하고 긍정적 인 관계를 나타냅니다. 실제로 Hall은 재평가를 무시한다고하더라도 과거의 옵션 보조금은 실제로 급여와 성과급 관계가 급여와 상여보다 스톡 옵션 보조금에 대해 훨씬 강하다. 또한 기대와 일치하여, 고정 된 수의 계획은 고정 된 가치의 정책보다 더 강력한 성과급 연결 고리를 만듭니다. 결론적으로 다년 보조금 정책은 CEO가 과거의 옵션을 보유한 결과로 발생하는 일반적인 성과 보상 인센티브를 줄이기보다는 확대하는 것처럼 보입니다. 다이제스트는 저작권이 없으며 소스의 적절한 속성과 함께 자유롭게 복제 될 수 있습니다. 주식 보상. 주식 보상이란 주식 보상은 주식 보상을위한 주식 옵션을 사용하는 방법입니다. 스톡 옵션을 가진 직원은 주식이 가득되었는지 여부를 알아야합니다. 그 회사에서 더 이상 고용되지 않는 경우에도 그 전체 가치를 유지합니다. 세금 결과는 주식의 공정한 시장 가치에 달려 있기 때문에, 주식이 세금 원천 징수 대상 일 경우 세금은 현금으로 지불해야합니다. 주식 보상을 깨고. 주식 보상을 깨고. 신생 기업은 일반적으로 직원 보상을 위해 현금을 보유하고 있지 않으므로 회사는 주식 보상을 대신 제공 할 수 있습니다. ives 및 직원은 회사의 성장과 이익을 공유 할 수 있습니다. 그러나 신탁 의무, 세무 및 공제, 등록 문제 및 비용 청구와 같은 많은 법률 및 준수 문제를 준수해야합니다. 권리를 포기하면 회사는 직원이 특정 가격의 미리 결정된 수의 주식은 특정 날짜 또는 월별, 분기 별 또는 연간 일정에 따라 가득 될 수 있습니다. 타이밍은 회사 전체 또는 개별 실적 목표를 충족 시키거나 시간 및 성과 기준 모두에 따라 설정 될 수 있습니다. 일반적으로 직원이 주식 보상을받을 수있는 날짜의 첫 번째 기념일 이후에 시작하는 3-4 년. 기한이 끝나면 직원은 만료일 전에 언제든지 주식 구매 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어 직원에게 권리가 부여됩니다 주당 20 주에 2,000 주를 구매할 수있는 옵션 옵션은 3 년 동안 매년 30 개씩 지급되며 5 년 임. 직원은 매수 20 자 5 년 동안 주가에 관계없이 주식을 보유하고 있습니다. 재고 옵션. 주식 할인 권리 SAR은 예정된 주식 수의 값을 현금 또는 주식으로 지불하게합니다. 팬텀 주식은 나중에 현금 보너스를 지급합니다 설정된 주식 수의 값 종업원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 회사 주식을 할인 된 가격으로 구매하게합니다 제한된 주식 및 제한된 주식 단위 RSU는 정해진 기간 동안 일을하고 성과 목표를 달성 한 후 구매 또는 선물을 통해 주식을받을 수있게합니다. 옵션. 스톡 옵션은 현금을 지불하거나, 이미 소유 한 주식을 교환하거나, 당일 판매시 주식 중개인과 협력하거나, 매각 거래를 실행함으로써 행사 될 수 있습니다. 그러나 회사는 일반적으로 그러한 방법 중 하나 또는 두 가지만 허용합니다. 예를 들어, 민간 회사는 일반적으로 회사가 공개되거나 판매 될 때까지 취득한 주식의 판매를 제한합니다. 또한 민간 회사는 판매 대금 또는 당일 매출을 제공하지 않습니다.
No comments:
Post a Comment