스톡 옵션 실적 공유

스톡 옵션과 실적 공유는 정말로 같습니까? USA 2013 년 5 월 16 일. 어제 출간 된 기사에서 월 스트리트 저널을 주장합니다. 시카고 대학교 경영 대학원 재무 교수 인 카플란 (Kaplan)은 스톡 옵션을 좋아합니다. 그러나 대부분의 경우 최고 경영자 보상을받습니다. 그러나 ISS는 스톡 옵션과 성과 기반 주식을 다르게 분류합니다. 두 가지 형태의 주식은 동일한 수익을 제공하고 동일한 인센티브를 제공 할 수 있기 때문입니다. Kaplan은 행사 가격이 10 만회 인 경우 스톡 옵션이 15 만원으로 올라가면 경영진은 20 만원으로 증가하면 1500 만명을, 경영진은 3 천만 만주를 만들 수 있습니다. 제한된 주식의 지급으로 동일한 지불금과 인센티브를 창출 할 수 있습니다. 경영진은 주식이 15로 오를 경우 100 만주를, 주식이 20 개가되면 150 만주를 받는다. 지불금은 동일하다. 옵션은 성과급이 아니라 제한적이다. 주식은 완전히 비합리적이라고 그는 말합니다. 사실이라면 극도의 아이러니 한 것입니다. 제도적 주주 그룹이 옵션과 몫에 대해 뽐내며 증언하는 것을 감안하면 사실입니다. 그렇습니다. 사실입니다. 기사에서 주로 무시하는 한 가지는 성과 공유는 일반적으로 즉, 절대적인 TSR 성과를 기준으로 얻은 것입니다. 즉, 성과 공유는 일반적으로 회사의 TSR이 특정 피어 회사의 TSR을 능가하는 정도까지만 발생합니다. 성과 공유는 일반적으로 절대 TSR 번호 대조적으로 스톡 옵션은 일반적으로 상대적인 성과에 관계없이 주식 가격 상승에 대한 가치를 제공합니다. 따라서 성과 공유 및 스톡 옵션은 일반적으로 기사보다 훨씬 적습니다. 더 정확한 비교는 아마도 대부분의 주주 그룹이 상상할 수있는 인덱스 된 파업 가격을 가진 스톡 옵션에 대해서는 괜찮을 것입니다. 제한된 주식 Perfo 제한된 주식과 실적 공유 또는 단위의 차이점은 무엇입니까? 제한된 주식의 주식은 교부금에서 앞쪽에 발행되지만 시간 기반 제한이 없어지기 전까지는 주식을 판매하거나 양도 할 수 없습니다 제한된 재고 단위는 상황이 기본적으로 비슷하지만 성과 공유를 통해 회사는 충족되어야하는 목표를 설정합니다. 이 답변에 액세스하려면 로그인 또는 등록하십시오. 아직 회원이 아닙니다. 이 기능은 프리미엄 회원의 이점입니다 프리미엄 회원으로 등록하면 스톡 옵션, 제한적 주식 RSUs, SAR 및 ESPP에 대한 수상 경력에 빛나는 콘텐츠 및 도구에 대한 완벽한 액세스를 제공합니다. 재무 또는 부자 고문 MSO Pro 회원에 대해 자세히 알아보십시오. 질문 또는 의견 Email 지원 또는 전화 617 734-1979.Home 기사. 광범위한 기반 계획의 실적 스톡 옵션. 편집자 주 회사의 소유권 및 기업 실적에 관한 더 많은 기사는 제목 페이지 소유권 개념 및 연구 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 광역 스톡 옵션 계획에 따라 발행 된 거의 모든 스톡 옵션은 부적격 스톡 옵션 NSO 또는 인센티브 주식입니다 옵션 ISO 이러한 계획은 고정 가격 회계를 적용 할 수 있으므로 부여 된 시점에 회사의 손익 계산서에 나타나지 않습니다. 그러나 일부 경영진은 성과 기반 옵션을 사용합니다. 이 계획은 옵션 보유자가 가치가 부여 가격 이상의 일정 가치를 초과하거나 회사가 업계를 능가하는 특정 조건을 충족시키지 않는 한 옵션의 가치 성과 기준 계획은 기업이 손익 계산서에 가치를 표시하도록하는 가변 계획 회계를 요구할 수 있습니다 옵션의 부여 가격과 현재 주가의 공정 가치의 차이를 계산하여 결정 가득 된 과거 누적 비용에 대해 조정 된 가득 된 옵션의 비율로 곱한 값 부여 주식수 및 행사 가격이 알려진 최초 측정 일이 부여 일 이후에 발생하는 모든 성과 기반 계획 이러한 노력으로 인해 주주들이 더 행복해야한다고 주장 할 수는 있어도, 대부분의 회사가 광범위한 계획에서 적어도 몇 가지 성과 옵션을 사용하는 것을 낙담시키고 있습니다. 주주들이 행복한 회계 무지하지만 고정 된 접근법이 더 잘 나타남 기업들은 또한 옵션에 성능 기준을 부착하는 것이 회사가 목표를 달성하는 데 도움이되는 통제력이 너무 적기 때문에 비영리 조직에게 부적절 할 수 있음을 우려 할 수도 있음 물론 물론 더 이상 회사의 주식 가격이 보조금 가격보다 상승하는지 여부를 통제하지만, 조건에 따라 겹쳐서 표시하면 성과 지향적 인 계획을하는 사람들은 구체적인 목표를 제공하는 것이 회사 별 목표에 대한 직원의 관심을 집중시키는 데 도움이 될 수 있다고 반박하는 반면, 산업 또는 광범위한 시장은 잘 수행 할 수 있기 때문에 직원들이 옵션의 혜택을 누릴 수 있습니다. 일부 주주에게 특히 고정 플랜 회계의 자격이있는 경우 이들 또는 다른 주장이 설득력있는 경우 여러 가지 유형의 성과 옵션을 고려할 수 있습니다 여기에 설명 된 계획 만이 회사가 모든 종류의 성과 기준 및 옵션을 부과 할 수있는 유일한 선택은 아닙니다 용어 선택의 여지가 있지만 직원이 쉽게 이해할 수 있고 의미있는 가치를 제공 할 수 있으며 회사 문화와 잘 어울리 며 채용이나 보류를 유발하지 않도록주의를 기울여야합니다 계획 플랜을 허용하는 플랜. 실적 보조금. 계획 중 가장 단순한 경우, 회사는 ach에만 옵션을 부여합니다. 보잉 사는 몇 년 전 이러한 계획을 발표했습니다. 성과 가속화 된 권리 부여. 평소와 같이 부여 옵션을 계획하고 정상적인 가득 조업 일정을 가지고 있습니다. 그러나 명시된 목표를 충족 시키면 가득 조끼가 가속화됩니다 예를 들어, 1 년마다 25 차례의 가득 된 일정은 3 년 후에 75 개의 가득 된 상태가 될 것이지만 수익 목표를 달성하면 가득 채울 수있는 최대 100까지이 계획은 기본 가득 일정이 회사를 초과하지 않는 한 일반적으로 고정 계획 회계를받습니다 보통 옵션 확정 일정 또는 그것이 유일한 종류의 계획 일 경우 업계에서 논란의 여지가있는 것은 정상입니다. 프리미엄 가격 옵션. 이 옵션은 행사 가격에서 주식이 행사 될 수있는 가격 가격, 그래서 그들이 가치를 가지고, 주식은 적어도이 더 높은 목표 가격으로 증가해야합니다 기업은 옵션 권리자가 자신의 기득권 옵션을 행사할 권리를 부여해야하더라도 ce는 목표 가격보다 낮습니다. 예를 들어, 보조금의 현재 가격은 10이고, 행사 가격은 15 일 수 있습니다. 가득 채워 졌을 때 주식이 14로가는 경우, 옵션 보유자는 옵션을 행사할 수 있어야합니다. 변동 계획 회계를 요구하는 계획. 가격 결정 옵션. 이러한 계획을 통해 현재 가격으로 옵션이 부여되지만 주식은 일정한 고가에 도달 할 때만 보유자에게만 부여됩니다. 옵션은 하나의 가격으로 가득 될 것이며 다른 옵션은 더 높은 가격으로 가득 될 것입니다. 성과 지향 옵션. 이러한 옵션은 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표와 연결됩니다. 가격 우선 옵션과 마찬가지로, 주식 가격 이외의 다른 측정 값은 수익, 이익 또는 투자 수익과 같은 방아쇠를 제공합니다. 인덱스 옵션. 옵션이 산업을 과소 평가하는 회사에서도 가치를 가질 수 있기 때문에 인덱스 옵션은 목표 가격 주식이 행사 될 수있는 전자는 동료 또는 시장 전반의 성과에 의해 지수 화됩니다. 예를 들어, 30에서 부여 된 옵션의 경우 피어 주가가 50 상승하면 주가가 45로 행사 될 수 있습니다. 45 위가 가치를 제공합니다. 그러나 주가가 지수보다 낮아지면 주식 가격이 하락하더라도 소지자가 가치를 얻을 수 있습니다.